성과급제의 문제점과 해결방안에 대한 자신의 생각을 발표하시오. > 공무원 면접준비법

성과급제의 문제점과 해결방안에 대한 자신의 생각을 발표하시오.

공직성과연봉제

공무원의 능력 발전을 위해 객관적인 성과평가에 대한 종합적인 사항을 규정하는 목적을 둔 제도로 알고 있습니다.

4급 이상 - 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 직무수행 관련 자질+능력

5급 이하 - 근무성적 평가제실시.

(정부신뢰)

저는 21C 세계화, 정보화 사회에서 국가에서 성과연봉제를 공무원에게도 필요하다는 판단하게 국가주도로 하고 있는 걸로 알고 있습니다.

(장점)

성과급제의 장점으로 개인적인 측면에서 전문성신장(자기개발 및 공무능력신장), 조직측면에서 소통을 통한 업무효율성 증대를 통해 국민의 행복과 국가발전에 일조할 수 있다.

(단점) 성과주의 - 공무는 포괄적이고 장기적인 대책들도 존재한다.

공무는 국가발전과 국민의 행복 등 공공의 업무로서 국가미래를 생각하여 장기적인 정책들이 많이 진행되고 있습니다.

효율성을 높이기 위해 신중한 기획력, 조직원과 소통과 협력, 협상력, 신속성, 협상력, 팀워크, 전략적 사고 등 다양한 요소와 시간을 갖고 추진해야 할 업무들이 많은데 성과급제를 통해 평가하는 과정에서 성과위주의 업무가 진행한다면 단기적인 정책진행이 될 수 있기에 문제점이 성과주의에 대한 문제가 있을 수 있다.

문제점은 좋은 정책이라도 결과가 드러나기 위해 일정 시간이 필요한데, 결과를 추구하는 정책으로 단기적인 대책으로 진행될 수 있다.

(결론)

하지만 성과연봉제의 본 취지와 장점을 극대화 시켜 나간다면 단점 부분은 차츰 줄여 나갈 수 있을 것이라고 생각합니다.